核心结论：公司倒闭时，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于公司是否进入法定清算程序、是否依法支付经济补偿金，以及公司是否具备支付能力。以下是具体分析：

1. 公司依法清算并支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若公司因破产或解散而终止劳动合同，应向员工支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。工资基数为员工终止合同前12个月的平均工资（上限为当地社平工资的3倍）。
   例如：若您工作1年3个月，公司应支付1.5个月工资作为补偿。

2. 公司未依法清算或无力支付

   • 优先清偿员工工资及补偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用，属于破产财产的“第一清偿顺序”。若公司资产足以覆盖，您可获得全额补偿；若不足，则按比例分配。
     
   • 未进入破产程序时的风险：若公司未依法申请破产，而是直接注销或“跑路”，员工可能面临维权困难。此时需尽快向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过强制执行追讨补偿。

3. 特殊情形：试用期员工或未签合同

   • 试用期员工：同样享有经济补偿金权利，补偿标准与正式员工一致（按实际工作月数计算）。
     
   • 未签书面合同：若公司未与您签订劳动合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月），同时仍享有经济补偿金权利。但需注意，双倍工资的仲裁时效为1年，需尽快行动。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司倒闭通知等，证明劳动关系及工作年限。
   
2. 关注公司动态：若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权；若未进入，尽快申请劳动仲裁。
   
3. 协商与诉讼并行：可尝试与公司协商补偿方案，若协商无果，果断通过法律途径维权。
   

若您有具体细节（如公司是否已进入破产程序、工作年限等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。