结论：劳动者不打辞职报告直接走人，其工资的计算和扣除情况需根据具体情形来确定，但用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，扣除部分一般不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照法定程序离职，只要其提供了实际的劳动服务，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

二、合法与违法离职的工资计算

1. 合法离职情况：

   • 如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等）而依法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。

2. 违法离职情况：

   • 如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位而直接离职，这属于违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，扣除因违法离职造成的损失赔偿。

三、经济损失的赔偿责任与工资扣除

• 如果劳动者不打辞职报告直接走人，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 例如，若劳动者月工资为5000元，因违法离职给用人单位造成损失，用人单位最多可扣除1000元作为赔偿，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、解决方式与建议

• 协商沟通：如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，劳动者应先与用人单位沟通协商，尝试达成和解。
• 法律途径：协商不成时，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 建议：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格按照法定程序办理相关手续，包括提交辞职报告并妥善完成工作交接。这样不仅可以保障自身权益，还能减少潜在的纠纷风险。

总结：劳动者不打辞职报告直接走人时，其工资的计算和扣除情况需根据具体情形来确定。但无论如何，用人单位都应依法保障员工的劳动报酬权益。同时，劳动者也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的离职行为合法有效。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。