结论：面对国企考核无标准却给不合格并要求待岗的情况，你可以从以下方面应对：

1. 核查考核依据
   • 首先，仔细查看公司的规章制度，包括员工手册、绩效考核制度等，确认其中是否明确规定了考核的标准、流程以及不合格的处理方式。如果公司根本没有制定明确的考核标准，那么其以考核不合格为由让你待岗就缺乏合法依据。例如，规章制度中可能应详细说明各项考核指标的具体内容、评分方法以及达到何种分数或等级算合格等。
   • 若规章制度中有相关规定，但规定本身存在模糊不清、不合理或者违反法律法规的地方，你也可以据此提出异议。比如，考核标准过于主观，完全由上级领导随意评定，没有客观的量化指标，这可能不符合公平公正的原则。
2. 收集证据
   • 收集与考核相关的各种证据，这是维护自己权益的关键。可以包括考核期间的日常工作记录、工作成果、与上级和同事的沟通记录等，以证明自己的工作表现符合岗位要求。例如，如果你在工作中完成了重要的项目，有项目报告、客户反馈等材料，都可以作为你工作能力的证据。
   • 同时，保留公司下达的考核不合格通知以及待岗通知等书面文件，这些文件是公司做出相关决定的重要依据，也是你后续维权的重要证据。如果公司是通过口头方式通知你的，要尽量通过录音、聊天记录等方式固定证据。
3. 与公司沟通协商
   • 在收集好证据后，主动与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通协商。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，向公司说明考核无标准的不合理性以及自己的工作表现情况。例如，你可以提出“根据公司的规章制度，考核应该有明确的标准，但此次考核并没有按照规定执行，我认为这个结果是不公正的。同时，我在工作中完成了[具体工作内容]，取得了[具体成果]，这些都证明我是能够胜任工作的”。
   • 尝试与公司协商解决方案，如重新进行考核、调整工作岗位等。如果公司同意重新考核，要确保考核过程公平、公正、公开，有明确的考核标准和流程。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求，如要求公司撤销待岗决定、恢复工作岗位、支付待岗期间的工资差额等，以及事实和理由。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求工会帮助
   • 如果公司有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益。工会可以与公司进行沟通协调，了解情况，为你提供法律咨询和指导，协助你与公司解决问题。