当公司被银行查封且拖欠员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试与公司协商

   • 沟通了解：尽管公司已被查封，但员工仍可以尝试与公司负责人或相关管理人员进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。虽然此时协商成功的可能性可能较低，但沟通是解决问题的第一步，值得尝试。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据材料。若没有劳动合同，可提供工资条、银行转账记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对公司进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付所欠工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或公司拒绝配合调查，员工可申请劳动仲裁。
   • 仲裁程序：
     1. 提交申请书：明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金等，并附相关证据。
     2. 等待受理：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。
     3. 开庭审理：仲裁庭将组织双方进行调解或裁决。
     4. 执行裁决：若公司未履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未获得仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：员工需整理完整的证据链，包括劳动关系证明、工资拖欠凭证等。在诉讼过程中，员工还可以申请法院对公司财产采取保全措施，防止其转移资产。若符合法定条件，员工还可申请法院裁定先予执行部分工资。

5. 考虑刑事追责

   • 恶意拖欠：若公司恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

法律背景与建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 员工应了解自己的权益和维权途径，不要因为公司被查封而放弃追讨工资的权利。法律提供了多种途径来保护员工的合法权益，员工应积极利用这些途径来维护自己的利益。
• 若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供详细的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若公司被查实存在拖欠工资行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资及赔偿金等。
• 若公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，员工可向法院申请强制执行，法院将依法对公司财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障员工的合法权益得到实现。
• 若公司恶意拖欠工资构成犯罪，相关人员将面临刑事责任的追究。