结论前置：离职员工以公司名义实施诈骗，公司是否承担责任需分情况讨论。若公司对离职员工的行为不知情且无过错，通常不承担责任；若公司存在管理疏漏或过错，则可能需承担相应法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司无需承担责任的情况
公司完全不知情且无过错：
- 若公司对离职员工以公司名义实施诈骗的行为完全不知情，且公司内部管理规范，无任何疏漏或过错，如未泄露公司印章、未授权离职员工使用公司名义等，那么公司通常无需承担法律责任。
- 举例：离职员工私自刻制公司公章，以公司名义进行诈骗活动，而公司对此毫不知情，且公司公章管理严格，无泄露情况，此时公司无需承担责任。
公司已尽到合理注意义务：
- 公司已采取合理措施防止离职员工以公司名义实施诈骗，如及时收回公司印章、注销相关账号、通知客户及合作伙伴等，且能够证明已尽到合理注意义务，那么公司可以免除责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司无过错，则无需承担责任。
二、公司可能需要承担责任的情况
公司存在管理疏漏或过错：
- 若公司因管理疏漏导致离职员工能够轻易获取公司印章、账号等关键信息，或公司未及时通知客户及合作伙伴离职员工已离职的情况，从而使得离职员工得以以公司名义实施诈骗，那么公司可能需承担相应法律责任。
- 举例：公司未及时收回离职员工的公司电脑，导致离职员工利用电脑中的客户信息实施诈骗，此时公司可能因管理疏漏而承担一定责任。
公司构成表见代理：
- 若离职员工的行为构成表见代理，即相对人有理由相信离职员工仍有权代表公司进行民事活动，那么公司可能需承担表见代理的法律后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。此时，公司可能需对离职员工的行为承担法律责任。
公司需承担民事赔偿责任的情况：
- 若因公司的过错导致他人遭受损失，如泄露客户信息等，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 计算公式（若涉及赔偿金额计算）：赔偿金额 = 实际损失金额 + 合理维权费用（如律师费、诉讼费等）。具体金额需根据实际情况和证据进行确定。
三、法律建议
加强公司内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对公司印章、账号等关键信息的管理，防止离职员工轻易获取。
- 及时收回离职员工的公司物品，如电脑、手机等，并注销相关账号，防止信息泄露。
及时通知客户及合作伙伴：
- 离职员工离职后，公司应及时通知客户及合作伙伴，避免离职员工以公司名义继续从事活动。
积极应对法律纠纷：
- 若公司涉及法律纠纷，应积极应对，收集相关证据证明公司无过错或已尽到合理注意义务，以维护公司合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 若公司面临复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。