结论：普通干部病退后到企业工作领取工资，这一行为本身并不直接构成违纪违法，但具体是否合规需结合病退时的相关规定、原单位政策以及新工作的性质等多方面因素综合判断。
分析说明：
病退后的身份与权益：
- 病退，通常指的是因健康原因无法继续从事原工作，经相关部门批准后提前退休的一种制度。病退后，个人会享受相应的退休待遇，包括退休金等。
- 病退并不意味着个人完全丧失了劳动能力或工作权利。在身体状况允许的情况下，病退人员仍然有权选择继续工作，以增加收入或保持社会活动。
到企业工作领取工资的合法性：
- 从法律层面讲，病退人员到企业工作并领取工资，并不违反法律法规。只要他们与企业之间建立了合法的劳动关系，并按照约定履行工作职责，就有权获得相应的劳动报酬。
- 然而，需要注意的是，病退人员在享受退休待遇的同时，如果再到企业工作并领取工资，可能会涉及到一些政策上的限制或规定。例如，某些地区或单位可能规定病退人员在一定期限内不得从事与原工作相关或竞争性的工作，或者对病退后工作的收入有一定的限制。
原单位政策与新工作性质的影响：
- 病退人员在决定到企业工作前，应仔细了解原单位的相关政策。如果原单位有明确规定病退后不得从事某些类型的工作或领取额外工资，那么违反这些规定可能会构成违纪行为。
- 同时，新工作的性质也是需要考虑的因素。如果新工作与原工作存在竞争关系或可能泄露原单位的商业秘密等，那么这也可能引发法律问题或道德争议。
建议与行动：
- 了解政策：在决定到企业工作前，病退人员应详细了解原单位的相关政策以及当地法律法规，确保自己的行为合规。
- 咨询专业人士：如果对政策或法律法规存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
- 谨慎选择工作：在选择新工作时，应充分考虑工作的性质、与原工作的关系以及可能带来的法律风险，确保自己的权益不受损害。
后续思考：病退后到企业工作是一个涉及多方面因素的决策过程。除了法律合规性外，还需要考虑个人健康状况、家庭情况、经济需求等多方面因素。因此，在做出决策前，建议病退人员充分评估自己的实际情况和需求，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。