国企职工在醉驾纪委处理期间，工资发放情况需根据具体处理阶段和单位内部规定综合判断，通常存在以下两种情形：

1. 纪委立案调查阶段（未被采取刑事强制措施）
   根据《中国共产党纪律处分条例》第四十条及《中华人民共和国监察法》相关规定，纪委调查期间若未被刑事拘留或逮捕，职工原则上仍属于“在岗”状态，单位应按劳动合同约定支付基本工资。但若单位内部规章制度明确规定“被调查期间暂停绩效工资或奖金”，则可能扣除相应部分。
   法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
     
   • 实务中，纪委调查本身不属于“旷工”或“严重违纪”，单位单方停发工资可能涉嫌违法。

2. 被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕）或法院判决阶段
   若职工因醉驾被刑事拘留或逮捕，单位可依据《劳动合同法》第三十九条（六）项“被依法追究刑事责任”解除劳动合同，此时工资自刑事强制措施生效之日起停止发放。若法院最终判决构成危险驾驶罪（醉驾入刑标准），单位有权单方解约且无需支付经济补偿。
   特殊情形：

   • 若法院判决缓刑，单位需根据内部规定决定是否留用。若留用，工资发放需协商；若解约，需支付经济补偿（工作年限×月工资）。
     
   • 若职工被取保候审且正常出勤，单位应支付工资，但可能扣除与醉驾相关的责任赔偿（如单位因职工醉驾承担的罚款、赔偿等）。

实务建议：

1. 职工应主动向单位说明情况，配合调查并提交相关法律文书（如拘留通知书、判决书）；
   
2. 单位应严格依据内部规章制度和法律规定处理，避免单方停发工资引发劳动争议；
   
3. 若对处理结果有异议，职工可申请劳动仲裁或向纪委监察部门申诉。
   

如有进一步细节（如单位规章制度内容、处理阶段等），可补充说明后为您具体分析。