针对您提出的“员工在家受伤后不能上班怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它涉及到员工的权益保护以及公司的正常运营。以下是我为您详细梳理的处理方式和权益保护建议：
一、判断受伤性质
首先，我们需要明确员工受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应认定为工伤。如果是在家因非工作原因受伤，则通常不属于工伤范畴。
二、工伤情况下的处理与权益
工伤认定与申报：
- 如果员工受伤属于工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。
停工留薪期与工资支付：
- 工伤员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，员工继续享受工伤医疗待遇。
医疗待遇与伤残评定：
- 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 工伤员工评定伤残等级后，将按伤残等级享受不同标准的伤残补助金、伤残津贴等待遇。
三、非工伤情况下的处理与权益
医疗期与病假工资：
- 如果员工受伤不属于工伤，公司将根据员工实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
四、公司应对策略与建议
积极沟通与关怀：
- 公司应主动与员工沟通，了解其伤情恢复情况及返岗预期，体现公司关怀。
- 同时，掌握员工后续工作安排，以便做好人员调配和工作安排。
审核病假材料：
- 对于非工伤情况，公司应审核员工提交的病假条、诊断证明等材料的真实性和有效性。
- 确保员工病假期间的工资支付符合法律法规和公司规定。
预防与管理：
- 公司应建立健全的员工健康管理和安全生产制度，预防类似事件的发生。
- 定期组织员工进行健康检查和安全培训，提高员工的健康意识和安全意识。
五、注意事项
- 严格遵循法律法规：公司在处理员工受伤后不能上班的问题时，必须严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。
- 书面沟通与处理：建议公司以书面形式与员工进行沟通和处理，确保双方权利义务明确，避免引发劳动纠纷。
- 妥善保存证据：公司应保存好相关证据材料，如医院证明、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，员工在家受伤后不能上班的处理方式及权益保护需综合考虑受伤性质、相关法律法规及公司规章制度。公司应积极与员工沟通、审核病假材料、预防与管理类似事件的发生，并严格遵循法律法规进行妥善处理。