当干部（包括纪检干部及普通党员）受到行政处罚时，其处理方式需依据具体情况、身份特性及党内法规来综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律地位与责任
干部，无论其职位高低，都不享有法外特权。他们必须像其他公民一样，严格遵守国家的法律法规。一旦违法并受到行政处罚，如罚款、警告、没收违法所得等，必须按时、足额地履行处罚决定，不得逃避或抗拒。这是法治社会的基本要求，也是干部作为公职人员应具备的法律素养和纪律意识。
二、针对纪检干部的特殊处理流程
调查核实与纪律审查：
- 纪检监察机关或单位应对行政处罚所涉及的事项进行深入调查，核实具体情况，包括行政处罚的性质、原因及影响。
- 依据调查结果，对照纪检监察干部队伍的纪律规定和行为准则进行纪律审查，查看是否违反了廉洁纪律、工作纪律等相关规定。
岗位调整或处理：
- 根据违纪情节和影响程度，对纪检干部进行相应处理。情节较轻的，可能给予批评教育、诫勉谈话等处理，并要求其作出书面检查；情节严重的，应按照规定程序免去其相关职务或予以辞退。
- 若行政处罚反映出该干部存在违反党纪的行为，还应按照党纪处分条例等规定，给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
后续教育与监督：
- 对受到行政处罚的纪检干部，所在单位应开展针对性的教育培训，加强法律法规、纪律规定、职业道德等方面的教育。
- 在后续工作中，加强对该纪检干部的日常监督，建立专门的监督档案，通过定期谈心谈话、工作表现评估等方式，督促其切实改正问题，认真履行职责。
三、针对普通党员的处理原则与流程
了解情况：
- 党组织在得知党员受到行政处罚后，应全面了解处罚的具体情况，包括原因、事实依据、处罚种类等，确保信息准确详细。
区分不同情形处理：
- 若行政处罚所涉及的行为情节轻微，未造成严重后果，且不违反党的纪律规定，党组织可采取批评教育、谈话提醒等组织处理方式。
- 若行政处罚所依据的行为同时违反了党的纪律，党组织将按照《中国共产党纪律处分条例》进行处理。具体处分根据情节轻重，可能包括党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
程序要求：
- 在处理过程中，党组织必须遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的原则。
- 应保障党员的合法权益，允许其进行申辩和申诉。对处分决定不服的，党员可提出申诉，党组织会按规定进行复议、复查。
四、对外通报与警示
- 对于社会影响较大、群众关注度高的干部行政处罚事件，纪检监察机关或党组织应根据实际情况，决定是否对外公开通报处理结果。这既体现了对问题的严肃态度和零容忍的决心，也起到了警示教育广大干部的作用。
五、总结与展望
干部在受到行政处罚时，应坦然面对、积极应对，并主动接受组织的处理和监督。同时，这也为广大干部敲响了警钟，提醒他们要时刻保持清醒头脑，严格遵守国家法律法规和党的纪律规定。通过严格的内部管理和外部监督，共同维护党的形象和威信，为党和人民事业贡献自己的力量。