结论前置：合同没到期想辞职，你可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位或在法定情形下随时解除劳动合同的方式来实现。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和用人单位的具体情况来决定。

一、与用人单位协商一致辞职

这是最为便捷和平和的方式。你可以主动与用人单位的相关负责人（如人力资源部门主管或直属上级）进行沟通，坦诚地说明你提前离职的原因和意向离职时间。在沟通过程中，你可以提出一些合理的解决方案，如找到接替人员、制定详细的工作交接计划等，以减少对用人单位的影响。如果双方能够就离职相关事宜（如工作交接、工资结算、离职补偿等）达成一致意见，那么最好签署一份协商解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。

二、提前通知用人单位

1. 正式员工：如果你不是试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达你的辞职意愿和预计离职日期，并通过邮寄、电子邮件等可留痕的方式发送给用人单位，同时保留好相关凭证。这样，用人单位就有足够的时间进行工作交接和人员安排，以避免业务中断。

2. 试用期员工：如果你还在试用期内，那么你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，通知也应以书面形式发送，并保留好相关证据。

三、法定情形下可随时解除劳动合同

如果用人单位存在以下情形之一，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

在此情况下，你应向用人单位发出解除劳动合同的通知，说明解除合同的原因，并以书面等可留痕的方式送达。同时，注意收集和保留好用人单位存在过错的相关证据，以便维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 办理离职手续：无论你选择哪种方式辞职，劳动关系解除时，你都应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。用人单位则应为你出具解除劳动关系的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 赔偿责任：如果你违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，在辞职前，你应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

总结与建议：合同没到期想辞职是一个需要谨慎处理的问题。我建议你首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你再根据自身的实际情况和用人单位的具体情况，选择提前通知用人单位或在法定情形下随时解除劳动合同的方式。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。