一个月一千工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该工资水平不低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果一个月一千的工资不低于当地政府公布的最低工资标准，那么该工资水平是合法的。但需要注意的是，即使工资不低于最低工资标准，用人单位仍需确保工资支付符合其他相关法律法规，如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。

2. 若该工资水平低于当地最低工资标准：

   • 如果一个月一千的工资低于当地政府公布的最低工资标准，那么该工资水平是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议与说明：

• 了解当地最低工资标准：由于最低工资标准因地区而异，且会随时间调整，因此劳动者在判断自己的工资是否合法时，应首先了解当地最新的最低工资标准。
• 保留证据：如果劳动者发现自己的工资低于最低工资标准，应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 维权途径：劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在选择维权途径时，应根据具体情况和自身需求来决定。

举例说明：

假设某地区最低工资标准为每月1500元，而某劳动者的月工资为1000元。在这种情况下，该劳动者的工资低于最低工资标准，因此是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：

工资水平是否合法，关键在于是否不低于当地最低工资标准。劳动者应了解自己的权益，并在发现工资不合法时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。