结论：在您做了几天工作不想继续，想要向老板婉转追问工资的情况下，您可以采取以下策略来既表达自己的意愿，又维护良好的职场关系。

一、选择合适的时机与方式

1. 私下沟通：尽量选择一个私下、无干扰的环境与老板进行沟通，这样可以让对话更加专注和诚恳。
2. 书面沟通：如果您觉得面对面沟通可能会让您感到紧张或难以表达，也可以选择通过邮件或短信的方式，以更加正式和书面化的形式提出您的诉求。书面沟通的好处在于可以留下记录，便于后续可能的争议解决。

二、表达清晰且婉转

1. 表达感谢：在沟通开始时，先对老板给予的工作机会表示感谢，这有助于营造一个积极的沟通氛围。
2. 说明原因：简要说明您不想继续工作的原因，但无需过于详细或负面。例如，您可以说：“由于个人原因，我可能需要暂时调整我的工作安排。”
3. 询问工资：在表达了离职意愿后，可以婉转地询问工资事宜。例如：“我想了解一下，关于我这几天工作的工资结算，您有什么安排或建议吗？”

三、了解相关法律规定

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。即使您只工作了几天，也有权要求老板支付相应的工资。
2. 工资结算时间：了解公司关于工资结算的具体规定，包括结算周期、支付方式等。这有助于您在与老板沟通时，更加明确地提出自己的诉求。

四、应对可能的反应

1. 老板同意支付：如果老板同意支付您这几天的工资，您可以进一步确认支付方式和时间，并表达感谢。
2. 老板拒绝支付或拖延：如果老板拒绝支付或拖延支付工资，您可以再次强调自己的权益，并询问具体原因。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、保持专业与礼貌

在整个沟通过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。即使您对老板的决定感到不满或失望，也应避免情绪化的表达。通过理性、平和的方式解决问题，不仅有助于维护您的个人形象，也有助于未来可能的职场发展。

六、后续行动建议

1. 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与老板沟通的记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
2. 寻求帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总之，向老板婉转追问工资需要选择合适的时机与方式、表达清晰且婉转、了解相关法律规定、应对可能的反应，并保持专业与礼貌的态度。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。