女职工的退休年龄界定，主要依据其身份以及长期所在的工作岗位来确定。以下是一些详细的解释和规定，希望能帮助您更好地理解：
首先，对于经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，其退休年龄是55周岁。这一点是明确且统一的，不因其所在岗位的不同而有所变化。
其次，对于《劳动法》实施前参加工作的女工人以及《劳动法》实施后参加工作的女职工，她们的退休年龄则以其长期所在岗位来确定。具体来说：
如果女职工长期在管理岗位上工作，那么她的退休年龄就是55周岁。管理岗位通常指的是那些负责组织、协调、计划、控制等管理职能的岗位，如部门经理、主管等。
如果女职工长期在生产岗位工作，那么她的退休年龄就是50周岁。生产岗位则是指那些直接从事生产活动、提供劳务或服务的岗位，如生产线上的工人、服务员等。
此外，还有一些特殊情况需要注意。凡在本单位担任一定行政管理职务，或者未直接从事本单位生产产品活动，或者不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的女职工，都按照从事管理岗位来确定其退休年龄，即55周岁。
在办理退休时，参保人员需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认自己的退休年龄。这些资料是证明女职工身份和工作岗位的重要依据，因此务必妥善保管。
总的来说，女职工的退休年龄界定是一个相对复杂但又有明确规定的问题。如果您对自己的退休年龄有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或者当地的社保机构，以获取最准确的信息。希望这些解释和规定能对您有所帮助。