公司报销半年还没下来，你确实有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析这一问题：
一、法律依据与权利基础
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条：物权受到侵害时，权利人可通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。拖欠报销款属于侵害员工财产权益的行为，因此你有权通过法律途径来追讨。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。报销款可视为与劳动报酬相关的一部分，因此因报销款产生的争议也适用该法。这意味着，你可以通过劳动仲裁来解决报销款的问题。
二、维权途径与流程
与公司沟通：
- 在采取法律手段之前，首先尝试与公司财务部门或相关负责人沟通，了解报销延迟的原因，并表达你的诉求。
- 保留好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的依据。
收集证据：
- 务必保留能证明费用支出真实且应报销的全部证据，包括但不限于发票原件、消费明细清单、电子支付记录截图、内部审批系统的截图等。
- 这些证据将是你维权的有力支持，确保在诉讼或仲裁过程中能够充分证明你的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门介入调查并责令公司尽快处理。
申请劳动仲裁：
- 投诉后问题仍未解决时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交相关证据材料，如报销单据、公司规章制度、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 确保诉讼请求明确，事实和理由清晰，并提供充分证据支持。
三、起诉可行性分析与注意事项
起诉条件：
- 确保有明确的被告（即公司）、具体的诉讼请求（如要求支付报销款及逾期利息）、事实和理由（基于报销申请已按公司规定提交且费用合理合规，但公司长时间未处理的事实）。
- 选择有管辖权的法院进行起诉。
权衡诉讼成本与收益：
- 考虑时间成本和经济成本（如诉讼费、律师费等）。
- 若报销金额较小，需评估诉讼收益是否能覆盖成本，避免得不偿失。
注意时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 务必在时效期内提起诉讼，以免丧失维权机会。
四、实际建议
- 先礼后兵：在采取法律手段之前，尽量通过沟通协商解决问题，这有助于维护良好的职场关系。
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，保留好相关证据都是至关重要的。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，面对公司长时间未处理报销事宜，你应依法维权。通过了解相关法律法规、收集证据、选择合适的维权途径，并注意时效问题，你可以有效地保护自己的合法权益。