在私企上班的人员确实属于职工范畴。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。这一定义并未对用人单位的性质（如国企、私企、外企等）进行限制。因此，只要在私企中工作，并与私企建立了劳动关系，就属于职工。

2. 劳动关系角度：

   • 劳动关系是职工与用人单位之间基于劳动合同而产生的法律关系。在私企中，员工与私企签订劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资待遇等。这种基于劳动合同的劳动关系，正是职工身份的重要体现。

3. 权益保障角度：

   • 作为职工，无论是在私企还是其他类型的用人单位工作，都享有法律规定的各项权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。私企职工同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，当权益受到侵害时，可以依法维权。

4. 实际案例角度：

   • 在实际生活中，私企职工与国企职工在劳动权益保障方面并无本质区别。例如，私企职工同样可以享受带薪年休假、病假、产假等福利待遇；在发生工伤时，同样可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

建议：

• 如果你在私企工作，并对自己是否属于职工有疑问，可以查看自己与私企签订的劳动合同，确认双方是否存在劳动关系。
• 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。