若公司不报工伤，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 自行申报工伤
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
操作建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、事故现场照片、同事证言等，证明劳动关系及受伤事实；
- 提交材料：向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等文件；
- 跟进流程：社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
- 通过劳动监察投诉
若公司拒绝配合申报工伤，可能涉嫌违反《工伤保险条例》第六十二条（未依法缴纳工伤保险需承担赔偿责任）。
操作建议：
- 向当地劳动监察大队投诉，要求公司履行申报义务或赔偿损失；
- 劳动监察部门可对公司进行处罚，并督促其配合工伤认定。
- 申请劳动仲裁或诉讼
若公司仍不承认劳动关系或拒绝赔偿，可通过法律途径解决：
- 确认劳动关系：若未签劳动合同，需先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、考勤记录等证据）；
- 主张工伤待遇：认定工伤后，若公司未缴工伤保险，所有赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由公司承担；若公司拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 特殊情况处理
- 若公司未缴工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，公司仍需支付全部工伤待遇，社保部门可先行支付后向公司追偿；
- 若超过1年申报期：需证明因公司原因导致逾期（如公司明确拒绝申报），仍可主张权益，但需提供证据（如录音、书面通知等）。
关键提醒：
- 工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内申请；
- 保留所有医疗记录和费用单据，后续赔偿需以此为依据；
- 若公司威胁或阻挠，可向劳动部门举报或报警处理。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我提问，我会结合具体细节为你分析。