结论：违反单位规定被开除是否合法，需根据具体情况判断，包括单位规定的合法性、员工违反规定的严重性以及单位解除劳动合同的程序是否合法等多个方面。

1. 单位规定的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 分析：如果单位的规定本身不合法，比如违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定且未公示告知员工，那么这样的规定对员工是没有约束力的。员工违反这样的规定，单位不能以此为由合法开除员工。

2. 员工违反规定的严重性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。
• 分析：即使单位的规定是合法的，员工违反规定也需达到“严重”程度，单位才能合法开除员工。这里的“严重”通常指的是违反规定的行为对单位的正常运营、管理秩序或利益造成了重大损害或影响。如果员工只是轻微违反规定，单位不能直接开除员工，而应先给予警告、罚款等处罚。

3. 单位解除劳动合同的程序合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 分析：单位在开除员工前，除了员工违反规定需达到严重程度外，还需履行一定的程序，比如事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见。如果单位未履行这些程序，即使员工确实严重违反了规定，单位的开除行为也可能因程序不合法而被认定为违法。

建议：

• 如果您作为员工，认为单位开除您的行为不合法，您可以先与单位协商，要求单位提供开除您的合法依据和程序证明。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为单位，想要合法开除违反规定的员工，请确保您的规定是合法的、经过民主程序制定且已公示告知员工；员工违反规定需达到严重程度；并且您已履行了合法的解除程序。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。