小微企业不签劳动合同，劳动者可以依法维权，要求企业承担相应法律责任。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 法律责任角度
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，若企业未签合同且已用工6个月，劳动者可主张5个月工资作为赔偿（第1个月为宽限期，不计入赔偿）。若超过1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，企业仍需补签合同并支付11个月双倍工资差额。

2. 证据收集角度
   劳动者需主动收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于：

• 工资支付记录（银行流水、转账记录需备注工资）；
  
• 工作证、考勤记录（如钉钉打卡记录、门禁卡）；
  
• 工作邮件、聊天记录（涉及工作内容、上下级指令的对话）；
  
• 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
  
• 社保缴纳记录（企业若违规未缴，可同步主张补缴）。
  注意：证据需形成完整链条，单独一项可能不足以证明劳动关系。

1. 维权途径角度
   

• 协商：可先与企业沟通，明确要求补签合同并支付双倍工资差额，保留书面协商记录（如邮件、微信）；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令企业整改并处罚；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），对仲裁结果不服可向法院起诉。
  提示：仲裁不收费，流程相对简便，建议优先选择。

1. 特殊情形处理
   

• 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，企业仍需签合同并支付双倍工资；
  
• 非全日制用工：若符合“平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时”的条件，可不签书面合同，但需保留工资支付等证据；
  
• 企业拒不执行仲裁/判决：可申请法院强制执行，企业可能被列入失信名单、限制高消费。

行动建议：

1. 立即整理能证明劳动关系的证据；
   
2. 向企业发送书面《补签劳动合同通知书》（留存送达凭证）；
   
3. 若企业拒绝，1个月内向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 维权过程中避免与企业发生冲突，保留所有沟通记录。
   

如有具体细节需要进一步分析（如工资数额、用工时长等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。