结论：因被迫调岗造成的工资差额，在理论上是可以到退休之前找公司要的，但实际操作中会面临诸多挑战和限制，特别是时间跨度长达十年（2022年至2032年）的情况下。

分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作岗位、工作内容相匹配的劳动报酬。如果公司未经劳动者同意，单方面调岗并降低工资，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，劳动者有权要求公司补足工资差额。

2. 时效性问题：

   • 虽然法律上并未明确规定劳动者必须在何时提出工资差额的补足要求，但劳动争议通常受到仲裁时效和诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于持续性的侵权行为（如长期未支付的工资差额），时效的计算可能会更为复杂，可能从侵权行为终止之日起计算。
   • 在您的情况下，如果从2022年开始一直存在工资差额，且这种差额是由于被迫调岗造成的，那么理论上您可以在任何时候（包括到退休之前）提出补足要求。但实际操作中，如果时间跨度过长，可能会面临证据收集困难、公司抗辩时效已过等问题。

3. 证据收集与保存：

   • 要成功主张工资差额，您需要提供充分的证据来证明调岗是被迫的、工资差额的存在以及差额的具体数额。这可能包括劳动合同、工资单、调岗通知、同事证言等。
   • 由于时间跨度长达十年，证据的收集和保存将变得尤为重要。如果证据不足或丢失，将严重影响您的主张。

4. 实际操作建议：

   • 及时主张：尽管法律上没有明确限制您必须在何时提出补足要求，但为了避免时效问题和证据丢失，建议您尽早与公司沟通并主张您的权益。
   • 协商解决：在可能的情况下，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但请注意，法律程序可能耗时较长，且结果具有不确定性。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您在被迫调岗后一直未提出异议，且在公司工作多年，公司可能会以“默认接受调岗和工资”为由进行抗辩。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明调岗是被迫的，且您一直未放弃主张工资差额的权利。

最后建议：考虑到时间跨度长达十年以及实际操作中的复杂性，我建议您尽早咨询专业律师（即我本人，朱孟喜律师，专注于房产纠纷、离婚财产纠纷、军婚婚姻、民间借贷、劳动纠纷、取保候审、合同纠纷、公司事务领域），以便更全面地了解您的权益和可能的法律途径。同时，开始收集和保存相关证据，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。