您好，关于如何提交被迫离职，这是一个涉及劳动权益保护的重要问题，我会为您详细解答。
首先，被迫离职通常指的是在用人单位存在违法行为的情况下，员工无需提前30日通知即可解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些违法行为包括但不限于：未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、单位因欺诈胁迫或乘人之危致使合同无效、以暴力等手段强迫劳动，以及违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等。
提交被迫离职的步骤如下：
准备解除合同通知书：
- 您需要准备一份书面的解除合同通知书，明确写明离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等。
- 通知书应包含您的姓名、身份证号码、职位、入职日期、离职日期（即通知书送达之日或您决定离职的日期）以及具体的离职理由。
选择送达方式：
- 鉴于公司可能不会签收您的通知书，建议您通过EMS快递方式送达，并保留好快递单据作为证据。
- 在快递备注栏中注明“解除劳动合同通知书”，以便公司明确知晓邮件内容。
无需提前30日通知：
- 根据法律规定，在用人单位存在上述违法行为的情况下，您无需提前30日通知即可离职。
- 快递通知书后，您即可视为已履行通知义务，并可开始办理离职手续。
办理离职手续：
- 根据公司规定和当地劳动法律法规，您可能需要办理一些离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 同时，您可以向公司要求支付应得的经济补偿（如有）。
关注后续事宜：
- 离职后，您应关注公司是否已支付应得的经济补偿（如有）以及是否已为您办理社保转移等手续。
- 如公司未履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在提交被迫离职前，请确保您已充分了解当地劳动法律法规和司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
- 保留好所有与离职相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、解除合同通知书及快递单据等，以备不时之需。
- 如您对离职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。