未休完的年假，原单位通常需要按照法律规定支付相应的工资报酬。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工未休完年假，单位原则上需要额外支付200%的日工资作为补偿（因为正常工作期间的100%工资已经支付）。

2. 特殊情况：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，需要征得职工本人同意，并按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。

3. 操作建议：

   • 与单位协商：首先，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的补偿事宜。
   • 保留证据：如果单位拒绝支付补偿，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。