当您在辞职时发现年假还未休完，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据相关法律法规和实际操作经验，我为您详细解答如下：
一、协商休完年假
适用情况：如果您的离职时间较为充裕，且与用人单位的沟通顺畅，双方可以协商在离职前安排您休完剩余的年假。
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在合理范围内，您有权要求用人单位安排您休完未休的年假。
操作建议：您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，提出希望在离职前休完剩余年假的请求。如果用人单位同意，双方可以协商确定具体的休假时间。
二、折算并支付未休年假工资报酬
适用情形：如果因工作安排或其他客观原因，您无法在离职前休完年假，用人单位应按照相关法律法规折算并支付您未休年假的工资报酬。
计算标准：根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。实际补偿时，需扣除已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的部分是200%的工资补偿。日工资收入的计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
操作流程：用人单位需对您的未休年假进行折算，并按照上述标准支付未休年假工资报酬。在离职时，您应与用人单位确认未休年假的天数及应支付的工资报酬，并确保这部分款项在离职结算时一并支付给您。
三、员工主动放弃年假
处理方式：如果您主动提出不休剩余年假，用人单位在确认您的真实意愿后，可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬。
注意事项：用人单位应确保您放弃年假的意愿是真实、自愿的，避免后续产生纠纷。为了保障您的权益，建议您在放弃年假前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关沟通记录。
四、其他注意事项
年假天数确定：您的年假天数是根据您在本单位的累计工作时间来计算的。具体来说，1~10年5天、10~20年10天、20年以上15天。在离职时，您应确认自己的年假天数是否准确。
离职程序：在离职前，您应按照用人单位的要求提前提交书面离职申请，并办理好工作交接和离职手续。这有助于确保您的离职过程顺利且合法。
避免纠纷：为了避免后续可能产生的劳动纠纷，建议您在离职前与用人单位就未休年假的问题进行充分沟通，并保留好相关证据和沟通记录。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当您在辞职时发现年假还未休完时，应根据自己的实际情况和用人单位的沟通情况选择合适的处理方式。无论选择哪种方式，都应确保自己的合法权益得到妥善保障。