公司绿化工作外包后，现有人员调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么调岗就是合法的。

2. 员工不能胜任原工作：

   • 如果员工因技能、健康等原因不能胜任原绿化工作，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，并且调岗应当具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如果因公司绿化工作外包等客观情况发生重大变化，导致原绿化工作岗位不复存在，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应当尝试为员工安排其他合适的工作岗位，包括调岗。

非法调岗的情形

1. 未经员工同意单方面调岗：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定将员工调岗至其他工作岗位，且该调岗不具有合理性（如调岗后工资降低、工作环境变差等），那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚员工，如将员工调至与原工作性质完全不符且明显不合适的岗位，那么这种调岗也是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

建议与注意事项

• 对于公司：在调岗前，应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，争取员工的理解和同意。如果员工不同意调岗，公司应当谨慎处理，避免采取非法手段强迫员工调岗。
• 对于员工：如果公司提出调岗要求，员工应当认真了解调岗的具体情况，包括调岗后的工作岗位、工资待遇、工作环境等。如果认为调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商或依法维护自己的合法权益。

如果在实际操作中遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。