事业单位发生劳动争议时，应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。下面我为你详细解释一下：
管辖原则：
- 劳动人事争议通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
- 劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所地。
- 用人单位所在地则为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
- 若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
- 若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
申请注意事项：
- 劳动者要在规定时效内提交仲裁申请，避免超过时效而丧失仲裁权利。
- 准备好证明劳动关系存在、争议事项相关的证据等材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保仲裁程序顺利进行，合法诉求得到支持。
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