员工被公司开除后申请劳动仲裁是有用的，但具体效果需根据开除的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司开除行为合法
合法开除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，合法解除劳动合同。
仲裁效果：
- 在这种情况下，员工申请劳动仲裁，仲裁机构会审查公司开除的合法性。如果确认公司开除行为合法，仲裁机构将不支持员工的仲裁请求，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
二、若公司开除行为违法
违法开除的情形：
- 如果公司无法证明员工存在上述合法开除的情形，或者开除程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法开除。
仲裁效果及赔偿：
- 员工申请劳动仲裁后，仲裁机构会认定公司开除行为违法，并支持员工的仲裁请求。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金的计算公式则为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
申请流程：
- 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
注意事项：
- 员工应确保提交的证据材料真实、合法、有效，以支持自己的仲裁请求。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你被公司开除，并认为开除行为违法，建议尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合情境，稍作调整表述）：
- 在申请劳动仲裁前，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和仲裁策略。
及时申请仲裁：
- 不要错过申请仲裁的时效期限，及时维护自己的合法权益。
综上所述，员工被公司开除后申请劳动仲裁是有用的，但具体效果需根据开除的合法性来判断。如果你面临此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。