员工热衷于夺功劳、抢业绩，还暗中排挤同事，这些行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或职业道德，且在某些特定情境下可能触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：
一、不直接构成违法的情形
一般职场竞争行为：
- 在职场中，员工之间为了晋升、加薪等目的进行竞争是常见的现象。夺功劳、抢业绩，如果只是通过正当的工作表现、业绩展示等方式进行，并未采取不正当手段，如诽谤、诬告、恶意破坏等，那么这种行为虽然可能引发同事间的不满，但并不构成违法。
暗中排挤未造成严重后果：
- 暗中排挤同事，如果只是表现为冷漠、不合作等轻微行为，并未对同事的工作、生活造成实质性影响，如未导致同事被解雇、降职、遭受精神损害等，那么这种行为通常也不构成违法。
二、可能违反公司规章制度或职业道德的情形
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行不正当竞争、恶意排挤等行为。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
违反职业道德：
- 职场中，员工应遵守基本的职业道德，如诚实守信、尊重他人、公平竞争等。夺功劳、抢业绩、暗中排挤等行为，如果违背了这些职业道德，可能会损害员工的职业形象，影响其在职场中的声誉和发展。
三、可能触犯法律的特定情形
诽谤、诬告：
- 如果员工在夺功劳、抢业绩的过程中，通过捏造事实、散布谣言等方式诽谤、诬告同事，损害同事的名誉权，那么这种行为可能构成诽谤罪或诬告陷害罪，需要承担相应的法律责任。
侵犯商业秘密：
- 如果员工在抢业绩的过程中，非法获取、使用或披露公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。
恶意破坏、损害财物：
- 如果员工为了排挤同事，故意破坏同事的工作设备、资料等财物，造成同事经济损失的，那么这种行为可能构成故意毁坏财物罪，需要承担刑事责任。
四、法律建议
对于受害者：
- 如果员工遭受了同事的不正当竞争、恶意排挤等行为，且这些行为违反了公司规章制度或职业道德，甚至触犯了法律，那么受害者可以向公司反映情况，要求公司依据规章制度进行处理；如果行为触犯了法律，受害者还可以向公安机关报案，寻求法律保护。
对于公司：
- 公司应建立健全的规章制度，明确禁止员工之间进行不正当竞争、恶意排挤等行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司应加强对员工的职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，营造和谐、公平的职场环境。
对于员工：
- 员工应遵守公司规章制度和职业道德，通过正当手段进行竞争和合作。如果发现同事有不当行为，应及时向公司反映或寻求法律帮助，避免自己成为不当行为的受害者或参与者。
总之，员工热衷于夺功劳、抢业绩、暗中排挤等行为，虽然不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或职业道德，甚至在某些特定情境下触犯法律。因此，员工应谨慎行事，遵守职场规则，共同维护和谐、公平的职场环境。如果你在职场中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。