结论：员工离职后仍然挂职公司高管，这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于公司治理、劳动法以及可能的欺诈或不当得利等。公司应采取积极措施，包括与离职员工沟通、修改公司登记信息、审查内部治理结构以及必要时采取法律手段，以维护公司利益和正常运营秩序。

详细分析：

1. 公司治理角度：

   • 高管职责与离职：公司高管在公司中担任重要职务，负责公司的日常管理和决策。一旦高管离职，其职责应相应终止，公司应及时调整内部治理结构，确保公司运营不受影响。
   • 登记信息更新：若离职员工仍挂职高管，公司应尽快到工商行政管理部门办理相关变更登记手续，将离职员工从高管名单中移除，以避免潜在的法律风险。

2. 劳动法角度：

   • 劳动关系终止：员工离职意味着劳动关系的终止。若离职后仍挂职高管，可能引发关于劳动关系是否真正终止的争议，进而影响公司对员工的薪酬、福利等支付义务。
   • 不当得利：若离职员工在挂职期间仍享受高管薪酬或福利，而未实际履行高管职责，可能构成不当得利，公司有权要求其返还。

3. 法律风险与应对措施：

   • 法律风险：离职员工挂职高管可能给公司带来法律风险，如因高管决策失误导致的公司损失、因高管行为引发的法律纠纷等。此外，若离职员工利用高管身份进行不当行为，如侵占公司资产、泄露商业秘密等，公司将面临更大的法律风险。
   • 应对措施：
     • 沟通协商：公司应首先与离职员工进行沟通，了解其挂职的原因和意图，并尝试通过协商解决问题。
     • 法律手段：若沟通无果，公司可考虑采取法律手段，如向法院提起诉讼，要求离职员工停止挂职行为、返还不当得利或赔偿公司损失。
     • 内部审查：公司应审查内部治理结构，确保高管离职后相关职责得到妥善交接，避免类似情况再次发生。

4. 实际操作建议：

   • 完善离职流程：公司应完善员工离职流程，明确离职后相关职责的交接和登记信息的变更等事项，确保离职员工不再担任任何公司职务。
   • 加强内部管理：公司应加强内部管理，定期对高管名单进行审查和更新，确保公司登记信息的准确性和时效性。
   • 建立法律风险防范机制：公司应建立法律风险防范机制，对可能出现的法律风险进行预测和评估，并制定相应的应对措施和预案。

后续行动建议：

• 公司应尽快与离职员工取得联系，明确告知其挂职行为的不当性，并要求其配合办理相关变更登记手续。
• 若离职员工拒绝配合或存在其他不当行为，公司应及时咨询专业律师，制定具体的法律策略和行动计划。
• 公司应加强内部治理和法律风险防范意识，确保类似情况不再发生，维护公司的正常运营秩序和利益。

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