结论：受伤两个月请假回家3天是否算事假，不能一概而论，需结合具体情况判断，可能算工伤假、病假或事假。以下为你详细分析：

工伤假情况

如果受伤已经被认定为工伤，且请假回家是为了进行与工伤治疗、康复相关的活动，比如前往指定医疗机构复查、取药，或者回家休养以促进身体恢复（有医疗机构出具的相关证明），那么这3天通常应被视为工伤假。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，若处于停工留薪期内且请假理由符合规定，这3天不算事假，单位应正常支付工资。

病假情况

要是受伤虽然未被认定为工伤，但请假回家是因为身体受伤需要休息调养，且有医疗机构出具的病假证明，那么这3天一般属于病假。

根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。所以，若有合法有效的病假证明，这3天不算事假，单位需按病假工资标准支付报酬。

事假情况

如果受伤既不属于工伤范畴，也没有医疗机构出具的病假证明，请假回家仅仅是出于个人事务等原因，那么这3天就很可能被认定为事假。

对于事假，单位一般有权根据自身规章制度决定是否批准以及是否支付工资。很多单位规定，员工请事假期间不支付工资。不过，单位在制定相关规章制度时，应遵循合法、合理、民主公开等原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：你可以先确认受伤是否被认定为工伤，若有相关认定文件，按照工伤假处理；若未认定工伤，看是否有医疗机构出具的病假证明，以此确定是病假还是事假。同时，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明请假原因和依据，避免产生不必要的纠纷。如果后续在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。