结论：原周日休息，清明节刚好是周日，是否算加班需分情况讨论，一般情况下不算加班，但若用人单位安排劳动者在周日工作，则应算作加班。
分析说明：
法定休息日与节假日重合的情况：
- 根据我国的相关法律规定，清明节是法定节假日，通常享有带薪休假的权利。若清明节当天恰好是劳动者的正常休息日（如周日），原则上劳动者应享受该节假日的休假，且此休假并不额外计算加班费，因为节假日的休假已经包含了带薪的性质。
用人单位安排工作的情况：
- 如果用人单位在清明节（周日）这一天安排劳动者工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当安排劳动者补休，或者按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是因为，尽管清明节是法定节假日，但当它与劳动者的正常休息日重合时，若用人单位需要劳动者在这一天工作，就构成了对劳动者休息权的侵犯，因此需要通过补休或支付加班费的方式进行补偿。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在节假日或休息日工作。在这种情况下，用人单位通常需要按照相关规定支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益得到保障。
行动建议：
- 对于劳动者：如果清明节当天你被用人单位安排工作，首先应与用人单位沟通确认是否算作加班，并了解加班费的支付标准或补休的安排。如果用人单位未按照规定支付加班费或安排补休，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免在节假日或休息日安排劳动者工作。如果确实需要安排工作，应按照规定支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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