结论：职工退休后，劳动合同的存续状态主要取决于是否达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。在大多数情况下，劳动合同会依法终止；但在特定条件下，如经特殊批准或双方协商一致，劳动合同可能继续存续。
一、劳动合同通常终止的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
实践应用：
- 当职工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同自然终止。此时，职工的生活保障主要由养老保险等社会保障制度提供，不再具备劳动法意义上的劳动者资格。
- 例如，某企业职工年满60岁，开始按月领取基本养老金，其与企业间的劳动合同即依法终止。
二、劳动合同可能继续存续的特殊情况
从事特殊工作：
- 在某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术骨干等，因其工作性质或政策规定，可能经批准延长退休年龄。在延长期间，他们与用人单位的劳动合同依然存在。
- 例如，某科研机构资深专家因科研项目需要，经主管部门批准延长退休年龄，期间仍与科研机构保持劳动关系。
双方协商一致：
- 即使达到退休年龄，如果劳动者和用人单位双方协商一致，并明确在劳动合同中约定继续维持劳动关系，那么劳动合同仍可继续存在。
- 这体现了双方当事人的自主意愿和契约精神，但需注意，这种继续存续应符合相关法律法规的规定，且双方应明确各自的权利和义务。
三、劳动合同条款的影响
- 具体的劳动合同条款对劳动合同的存续具有重要影响。如果劳动合同中明确规定了达到退休年龄后劳动合同的处理方式，双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中没有相关规定，则需参考当地法律法规来确定劳动合同的存续状态。
四、劳动者权益的保障
- 值得注意的是，即使达到退休年龄，劳动者在劳动合同存续期间所享有的某些劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，并不因退休年龄的到来而自动消失。
- 这些权益的保障应得到充分的尊重和维护，用人单位应继续履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
建议：对于职工和用人单位而言，在职工达到退休年龄前，应提前沟通并明确劳动合同的后续处理方式。如果双方希望继续维持劳动关系，应及时签订补充协议或修改原劳动合同，以明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。