退休后在原单位继续工作，双方建立的并非劳动合同关系，而是劳务关系，原劳动合同因达到法定退休年龄而自然终止。为确保双方权益，建议签订详细的劳务合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的自然终止与退休后的用工关系转变
根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此后，若员工选择继续在原单位工作，其用工关系将发生转变：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金：员工与原单位之间的关系按劳务关系处理，不再受劳动法保护，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整双方权利义务。这意味着，原劳动合同中的许多条款，如加班费、带薪年休假、经济补偿等，将不再适用。
虽达退休年龄但未享受养老保险待遇：这种情况较为复杂，一些地方的司法实践可能仍将其视为劳动关系，但具体情况需结合当地法律规定和司法实践确定。为避免纠纷，建议双方明确用工性质并签订相应合同。
二、劳务合同的签订与内容
为明确双方权利义务，避免未来纠纷，退休后在原单位继续工作的员工应与单位签订劳务合同。劳务合同应包含以下关键内容：
基本信息：包括甲方（用人单位）和乙方（劳务人员）的详细信息，如名称、地址、联系电话等。
劳务服务内容及地点：明确具体工作岗位、劳务工作内容及工作地点，以便双方对工作内容有清晰的了解。
劳务服务期限：合同起止日期，以及自动延续条款和提前通知时长，确保双方对合同期限有明确的约定。
劳务报酬及支付方式：选择固定劳务报酬、计时劳务报酬或计件劳务报酬，并明确支付日期及税费承担方式，以保障乙方的劳动报酬权益。
工作时间和休息休假：虽然劳务关系不受劳动法保护，但双方仍可协商确定工作时间安排和休息休假权利，以及请假手续等。
劳动保护和劳动条件：甲方应提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件，乙方应遵守甲方的安全规定，确保工作过程中的安全。
双方权利和义务：明确甲方的监督、检查、考核权，以及支付报酬、提供工作条件和培训的义务；同时明确乙方的完成工作任务、遵守规章制度、保守机密信息的义务，以及要求支付报酬、享受待遇的权利。
合同的变更、解除和终止：规定变更合同的方式，解除合同的条件及终止情形，以便在合同履行过程中出现变化时能够及时调整。
违约责任：明确违约金计算方式及损失赔偿责任，以约束双方的行为，确保合同的顺利履行。
其他约定：如保险约定（商业保险代替社会保险以降低风险）、合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴等，根据双方实际情况进行约定。
三、签订劳务合同的注意事项
健康状况考虑：退休人员在考虑回原单位工作时，应充分评估自身健康状况和工作能力，确保能够胜任工作并保障自身安全。
合同条款审查：签订前认真阅读合同条款，确保权益得到保障。如有疑问或不明确的地方，应及时向甲方提出并协商修改。
法律咨询：如有必要，可寻求专业法律咨询以确保合同内容的合法性和有效性。作为专业律师，我可以为您提供这方面的帮助。
综上所述，退休后在原单位继续工作的情况下，双方应签订劳务合同以明确权利义务关系。通过详细的合同条款和注意事项的遵循，可以有效避免未来可能出现的纠纷和风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。