劳动者每月休息四天，是否应付加班费，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若劳动者每月休息四天，但每日工作时间及每周工作时间均符合上述规定，且已享受了每周至少1日的休息，那么通常不需要支付加班费。
   • 然而，如果劳动者在超出标准工作时间（即每日8小时或每周44小时）的部分工作，或者未享受每周至少1日的休息，那么用人单位应当支付加班费。加班费的计算方式通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

   • 如果劳动者与用人单位约定实行综合计算工时制或不定时工时制，那么加班费的支付将依据这些特殊工时制度的规定来执行。在综合计算工时制下，劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，用人单位需支付加班费。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定限制，通常不需要支付加班费，但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需支付加班费。

3. 劳动合同或规章制度中的约定

   • 劳动者与用人单位之间的劳动合同或用人单位的规章制度中，可能对加班费的支付有具体约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者已同意并签署，那么这些约定将作为判断是否需要支付加班费的依据。

建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工作时间和加班费支付的具体规定。
• 如果劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设劳动者小李与用人单位约定实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每月休息4天。但某个月，小李因工作需要，在周末加班了2天，且未安排补休。那么，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付小李这2天的加班费，计算方式为：小李的日工资×200%×2天。

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