零售门店闭店时，员工是否有赔偿取决于闭店的具体原因以及劳动合同、相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 因经营不善或市场变化导致的闭店（非员工过错）

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果零售门店因经营不善、市场变化等原因决定闭店，且这一决定并非由于员工的过错导致，那么门店应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 提前通知：此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，门店在决定闭店并解除与员工的劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）。

2. 因违法违规行为导致的闭店（如被行政机关责令关闭）

   • 赔偿可能性：如果零售门店因违法违规行为被行政机关责令关闭，导致劳动合同无法继续履行，员工同样有权要求经济补偿。但在此情况下，如果门店的违法违规行为直接导致了员工的损失（如因门店违法导致员工受伤或财产损失），员工还可以根据相关法律法规要求门店承担赔偿责任。
   • 特殊情形：需要注意的是，如果门店的违法违规行为与员工无关，且员工在闭店过程中没有过错，那么员工要求赔偿的诉求更有可能得到支持。

3. 员工存在过错导致的闭店相关处理（如员工严重违反规章制度）

   • 无经济补偿：如果零售门店闭店是因为员工存在严重过错（如严重违反规章制度、给门店造成重大损失等），且门店因此决定与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，门店可能无需向员工支付经济补偿。
   • 证据要求：但在此情况下，门店需要提供充分的证据证明员工的过错行为，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，并需要承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 对于员工：如果面临零售门店闭店的情况，首先应当了解闭店的具体原因，并核对自己的劳动合同和相关法律法规，以确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿。如有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 对于门店：在决定闭店前，应当充分考虑员工的权益和法律法规的要求，确保闭店过程的合法性和合规性。如果需要与员工解除劳动合同，应当按照法律法规的规定支付经济补偿，并提前通知员工或支付代通知金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。