您好，关于您提出的“临时工离职是否需要离职单”的问题，这实际上涉及到离职证明的相关法律规定。

首先，无论是正式员工还是临时工，在离职时，用人单位都有义务出具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的证明，还是劳动者再就业时新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时必不可少的文件。

对于临时工而言，虽然其工作性质可能相对灵活，但在离职时同样需要获得离职证明。这是因为离职证明能够证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，避免在再就业时因无法提供离职证明而遇到不必要的麻烦。

此外，用人单位在出具离职证明时，应当注意以下几点：

1. 离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。
2. 劳动者没办离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。
3. 离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档，并应当包括劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
4. 用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

因此，无论是正式员工还是临时工，在离职时都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。