刚入职的正式员工是否会被压工资，这并非一个绝对的情况，而是取决于公司的具体做法和劳动合同的约定。
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间和金额，那么用人单位就应当按照约定来履行，不得随意拖欠或扣减员工的工资。
然而，在实际操作中，可能会存在一些公司因为各种原因（如经营困难、管理不善等）而拖欠或延迟支付员工工资的情况。这种情况通常被称为“压工资”。对于刚入职的正式员工而言，如果他们遇到了这样的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司进行沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因，并表达自己的担忧和要求。有时候，这可能只是因为一些临时的财务问题或管理上的疏忽导致的延迟支付，通过沟通可以迅速解决。
保留证据并申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工应当保留好与工资支付相关的所有证据（如劳动合同、工资单、银行流水等），并向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠或延迟支付工资的事实，并要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法令员工满意，他们还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。在这个过程中，员工需要咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
综上所述，刚入职的正式员工是否会被压工资取决于公司的具体做法和劳动合同的约定。如果遇到这样的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的权益，包括与公司进行沟通、保留证据并申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼等。同时，也建议员工在入职前仔细审查劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到充分保障。