公司未购买社保员工就医产生的费用是提起劳动仲裁吗-胡润天律师

公司未购买社保员工就医产生的费用是提起劳动仲裁吗-胡润天律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

结论：公司未购买社保导致员工就医产生费用，员工一般不能直接通过劳动仲裁要求公司承担全部就医费用，但可以通过劳动仲裁要求公司补缴社保，后续就医费用可通过社保途径解决；若因公司未缴社保给员工造成其他损失，员工可要求公司赔偿，必要时也可通过劳动仲裁等途径维权。以下是详细分析：

从社保补缴角度

法律规定：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公司未购买社保的行为违反了法律规定。员工有权要求公司补缴社保，这是员工的一项重要权利。
维权途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司未缴纳社保的行为进行查处，并责令公司为员工补缴社保。同时，员工也可以申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保为由，要求公司补缴社保。在劳动仲裁中，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
后续就医费用处理：一旦公司补缴了社保，员工在就医时产生的符合社保报销范围的费用，就可以按照社保的相关规定进行报销。例如，医保可以报销部分医疗费用，减轻员工的经济负担。

从损失赔偿角度

可能存在的损失：如果因为公司未购买社保，导致员工在就医时无法享受社保待遇，从而产生了额外的经济损失，比如本应由医保报销的费用需要员工自行承担，这部分费用就属于员工的损失。
赔偿依据：根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
维权方式：员工可以先与公司协商，要求公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如就医发票、诊断证明、社保政策规定等，以证明自己的损失以及损失与公司未缴纳社保之间的因果关系。

特殊情况说明

如果员工已经达到退休年龄，但因公司未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇等，情况会更加复杂。此时员工可能需要通过法律诉讼等途径来维护自己的权益，要求公司赔偿相应的损失。

如果你在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司未给员工购买社保，员工确实有权通过一定途径来维护自己的权益，其中就包括申请劳动仲裁，但需注意劳动仲裁的具体受理范围和流程。首先，我们要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一点是毋庸置疑的。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。关于此类纠纷的处理，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理劳动者关于补缴社保的请求（这通常建议通过劳动行政部门来解决，如社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金），但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求。具体来说，劳动者可以采取以下措施：以公司未缴纳社保为由辞职，并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁，要求赔偿损失：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失（如医疗费、失业金损失等），劳动者可以在劳动仲裁中提出这些赔偿请求。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及能证明因未缴纳社保而遭受损失的相关证据。编写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求单位支付经济补偿、赔偿损失等）、事实和理由等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请材料。向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。劳动者可以通过这些途径来进一步维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者还需注意以下几点：确保提供的证据充分且有效，以证明用人单位未依法缴纳社会保险费的事实以及自己因此遭受的损失。了解劳动仲裁的流程和规定，包括仲裁机构的管辖范围、申请材料的准备、开庭审理的注意事项等。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接处理补缴社保的诉求，但劳动者仍然可以通过劳动仲裁来要求经济补偿、赔偿损失等。同时，劳动者也可以向劳动保障部门或税务机关投诉，以多途径维护自己的社保权益。

针对您提出的“公司不给员工买社保是否可以申请劳动仲裁把费用给员工”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者的权益确实受到了侵害。关于您能否通过劳动仲裁直接要求公司补缴社保费用，按照相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的补缴请求。这是因为社保补缴问题通常涉及行政管理和征收，更适合通过劳动行政部门来解决。具体来说，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。然而，这并不意味着您无法通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给您造成的经济损失等。这些赔偿请求是基于公司未履行法定义务而给您带来的实际损害，因此是有可能得到仲裁委员会支持的。除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。以公司未缴纳社保为由辞职：这是您在面对公司未缴纳社保情况时的一种自我保护措施。根据相关法律规定，您有权因此解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。准备充分的证据材料：无论您选择哪种维权方式，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明您与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。咨询专业律师：如果您对法律程序或维权方式不太了解，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。

针对您提出的“工作单位未购买医保是否要劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括医保）是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。维权途径行政层面：您应当首先向社会保险经办机构申请稽核。社会保险经办机构有权责令用人单位进行补缴，这是最直接且有效的解决方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。司法层面：如果经社会保险经办机构稽核后，用人单位仍不补缴，您可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式，请求单位承担您自行补缴的部分费用（如果有的话）。若因用人单位未缴纳部分险种（如医保），导致您不能享受相应的社保待遇，您也可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。错误维权方式及避免直接向劳动仲裁机构或法院起诉要求补缴社保：这不属于劳动争议案件受案范围，应向社保经办部门反映解决。自行委托第三方代扣代缴后主张赔偿：这同样不属于劳动争议案件受案范围，不予支持。未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴后主张费用：这种做法通常也不会得到支持。具体建议收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系及用人单位未缴纳医保的事实。申请稽核：向当地的社会保险经办机构提交申请，要求其对用人单位进行稽核，并责令补缴。考虑法律途径：如果稽核无果，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和维权途径。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条、第六十三条等条款明确规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》和即将施行的《解释二》也提供了相关的法律适用标准。综上所述，面对工作单位未购买医保的情况，您应当首先通过行政途径（即向社会保险经办机构申请稽核）来解决问题。如果行政途径无法奏效，再考虑通过司法途径（即劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司没有医保是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，公司未依法为劳动者缴纳医疗保险（医保）是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据该法规定，用人单位应当按照国家规定为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。关于是否可以申请劳动仲裁：直接申请劳动仲裁补缴社保通常不被受理：劳动者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费的，这通常不属于劳动争议案件的受案范围。劳动仲裁机构主要处理的是因履行劳动合同而产生的争议，如工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。社会保险费的缴纳问题，更偏向于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构负责稽核和征缴。正确的维权途径：行政层面：劳动者应首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。这是最直接且有效的解决方式。司法层面：如果经社会保险经办机构稽核后，用人单位仍不补缴，劳动者在自行补缴后，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，请求用人单位承担其应补缴的部分费用。如果用人单位未缴纳部分险种（如医疗保险），导致劳动者不能享受相应的社保待遇（如医疗费用不能报销），劳动者可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。特殊情况下的劳动仲裁：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以提起劳动争议仲裁，主张用人单位赔偿其因此遭受的损失。针对您的情况建议：您应首先收集证据，证明公司未为您缴纳医疗保险的事实，如工资条、社保缴纳记录等。然后，向当地的社会保险经办机构申请稽核，要求公司为您补缴医疗保险。如果公司拒绝补缴或社会保险经办机构无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条等条款明确规定了用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任和征缴程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条也明确了哪些情况下劳动者可以提起劳动争议仲裁。综上所述，虽然直接申请劳动仲裁要求公司补缴医疗保险可能不被受理，但您仍有其他有效的维权途径可供选择。希望这些解答能帮助您更好地理解问题并找到合适的解决方案。

结论：因单位未购买社保而要求单位支付看病费用，在劳动仲裁中能否主张需分情况讨论，一般情况下不能直接主张单位支付看病费用，但在特定情形下可间接主张相关权益。以下是具体分析：未购买社保与看病费用支付的一般关系根据我国相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中医疗保险是社保的重要组成部分。当员工生病就医时，正常情况下应通过医疗保险来报销部分医疗费用。如果单位没有为员工购买社保，导致员工无法享受医疗保险待遇，从表面上看员工似乎遭受了损失。然而，在劳动仲裁中，员工不能直接以“单位未购买社保”为由要求单位支付全部的看病费用。因为劳动仲裁主要处理的是与劳动关系直接相关的争议，如工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿等，而直接要求支付看病费用并不属于劳动仲裁的典型受理范围。特定情形下可主张相关权益的情况因未购社保导致无法报销的损失赔偿：虽然不能直接要求支付看病费用，但员工可以主张单位赔偿因未购买社保而导致无法通过医疗保险报销的那部分费用损失。例如，员工看病总共花费了1万元，如果购买了社保，医疗保险可以报销6000元，那么员工可以要求单位赔偿这6000元的损失。在劳动仲裁中，员工需要提供相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，以证明自己的实际损失以及该损失与单位未购买社保之间的因果关系。以未购社保为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果员工因为单位未购买社保而选择解除劳动合同，那么在劳动仲裁中可以同时主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果你遇到了单位未购买社保的情况，并且因此产生了看病费用无法报销的问题，建议你先收集好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等。然后可以向单位提出协商，要求单位赔偿损失或补缴社保。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁申请中明确你的诉求和事实理由，并提交相应的证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位在用人期间未帮缴纳职工医保是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括职工医保）是违法的。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺是无效的。这意味着，无论双方是否有过此类约定，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在遭遇此类违法行为时能够维护自己的合法权益。针对您的情况，如果用人单位在用人期间未帮您缴纳职工医保，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位交涉或协商：您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，要求单位为您补缴职工医保。如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。提起劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资记录、工作牌等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳职工医保的事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者单位拒不履行仲裁决定，您可以依法向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。在维权过程中，您需要注意以下几点：合法维权：千万不要采取过激行为或做有违法律底线的事情，以免给自己带来不必要的麻烦。积极收集证据：证据是维权的关键，您需要尽可能收集与劳动关系和单位未缴纳职工医保相关的书面证据或音像证据。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地司法部门申请法律援助服务。综上所述，如果用人单位在用人期间未帮您缴纳职工医保，您完全有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的问题“公司没给员工买医保，员工得了重病，需要劳动仲裁吗”，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，为员工缴纳社会保险（包括医保）是用人单位的法定义务，这一义务不能根据员工或用人单位的意愿而免除。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当公司未给员工购买医保，而员工又因此得了重病时，员工确实有权要求公司承担相应的医疗费用损失。这是因为，由于公司未履行缴纳医保的法定义务，导致员工在患病时无法享受医保待遇，从而遭受了经济损失。这种经济损失，理应由公司来承担。关于是否需要劳动仲裁：协商解决：在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司承担部分或全部医疗费用。劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。从您提供的案例中可以看到，劳动仲裁部门支持了员工因公司未缴纳社保而产生的医疗费损失的诉求。法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担医疗费用损失。法院会根据事实和法律，作出公正的判决。具体操作建议：收集证据：员工需要收集相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、与公司之间的劳动合同或工作证明等，以证明自己的医疗费用损失和与公司之间的劳动关系。咨询专业人士：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，员工可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。及时行动：一旦发现公司未缴纳医保且自己因此遭受经济损失，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。综上所述，如果公司未给员工购买医保且员工因此得了重病，员工确实有权要求公司承担医疗费用损失，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“公司不给员工买社保应该怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤及注意事项：一、明确法律依据与确认权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。若公司未履行此义务，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、收集关键证据材料在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。社保未缴证明：您可以通过社保局或当地社保经办机构查询并打印出您的社保缴费明细或未参保凭证，这将直接证明公司未为您缴纳社保。沟通记录：如果您曾与公司就补缴社保问题进行过沟通，如邮件、聊天记录等，这些也可以作为辅助证据。三、确定管辖仲裁委与准备申请材料管辖仲裁委：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书准备：填写基本信息：包括您和公司的姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求：要求公司补缴社保，并可主张因公司未交社保而产生的经济损失等。阐述事实和理由：详细描述公司未交社保的情况，以及这对您的权益造成了何种侵害。提交材料：将仲裁申请书、您的身份证明、相关证据材料（按照仲裁委要求的份数整理）一并提交给劳动仲裁机构。请注意，劳动仲裁是不收费的，您无需支付任何费用。四、等待受理与开庭通知仲裁机构会对您的申请进行审查，并在五日内决定是否受理。若受理，会发出受理通知书，并安排开庭时间。您需要按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤回仲裁申请处理。五、参与庭审与等待裁决庭审过程：在庭审中，您需要按照仲裁庭的指引进行陈述、举证、质证和辩论。请充分展示您的证据，并对公司的答辩和证据进行质证。裁决作出：仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过十五日。裁决结果：裁决结果可能包括支持您的全部或部分仲裁请求，或驳回您的仲裁请求。若您对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。六、后续执行与举报履行裁决：若公司对裁决无异议且愿意履行，将为您补缴社保。申请强制执行：若公司在规定期限内不履行裁决，您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施保障您的权益。劳动行政部门举报：除了申请劳动仲裁外，您还可以向劳动行政部门举报公司未缴纳社保的行为。劳动行政部门将责令公司限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金，并可能面临罚款等行政处罚。七、注意事项时效限制：请务必在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以避免丧失胜诉权。法律咨询：对于复杂案件或您不确定如何操作的情况，建议提前咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和指导。在整个仲裁过程中，请务必保留好所有证据和相关材料，确保信息的真实性和完整性。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司未买社保离职后员工是否可以申请仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：您完全有权申请劳动仲裁，要求原公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。以下是我为您详细梳理的解答内容：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动仲裁的受案范围。同时，我国相关法律也明确规定了用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因此，公司未为您购买社保的行为，已经违反了法律规定，侵害了您的合法权益，您有权提起仲裁申请。二、仲裁时效在申请劳动仲裁时，您需要注意仲裁时效的限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（这里包括社保费用）发生争议，且劳动关系已经终止，那么您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。三、申请前的准备收集证据：证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能够证明您与该公司存在过劳动关系以及具体的工作时间范围。社保未缴纳的证据：如社保查询记录、公司承认未缴纳社保的书面材料或电子邮件等，这些证据能够证明公司未为您缴纳社保的事实。撰写仲裁申请书：您需要准备一份书面仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求公司补缴社保或赔偿损失）、事实依据及理由等。四、申请仲裁的流程提交申请：携带本人身份证及复印件，以及上述准备好的所有证据和仲裁申请书，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待受理与开庭：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。参加庭审与裁决：在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和事实依据，并出示相关证据。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。五、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。这种方式同样有助于您解决公司未购买社保的问题。六、总结与建议综上所述，如果您发现原公司未为您购买社保，您完全有权申请劳动仲裁并要求公司补缴或赔偿。在申请过程中，务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。无论选择哪种方式，都应积极维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取更专业的帮助。