公司没有安排法定休假日是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在国家规定的法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当安排劳动者休假。这是法律对劳动者休息权的基本保障，公司作为用人单位，有义务遵守这一规定。
违法后果
行政处罚：如果公司未按照法律规定安排劳动者在法定休假日休假，劳动行政部门有权责令其改正，并可能根据情节轻重对公司处以罚款。
经济补偿：劳动者在法定休假日工作的，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果公司未支付这部分报酬，劳动者有权要求公司补发，并可能因此获得额外的经济补偿。
劳动争议：如果公司未安排法定休假日休假且未支付相应报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，如果公司无法提供合法有效的证据证明其已安排休假或已支付报酬，将可能面临败诉的风险。
实际建议
与公司沟通：如果你发现公司未安排法定休假日休假，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体安排和原因，并表达你的诉求和期望。
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以便在需要时证明你的权益。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认其违法行为，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在这个过程中，如果你需要专业的法律援助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
特殊情况说明
虽然公司未安排法定休假日休假是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些行业或岗位可能因为工作性质的需要而无法安排休假，如医疗、交通、公安等。在这种情况下，公司应当按照法律规定支付劳动者相应的工资报酬，并尽可能安排补休或调休。如果公司未做到这一点，劳动者仍然有权维护自己的合法权益。
总之，公司没有安排法定休假日休假是违法的，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。