劳务工干满一定期限是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳务合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
劳务合同的具体条款：
- 劳务合同是劳务工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳务合同中明确规定了工作期限，并且在该期限内公司无权单方面解除合同，那么除非劳务工存在严重违反合同或公司规章制度的行为，否则公司通常不能随意辞退劳务工。
- 如果劳务合同中没有明确规定工作期限，或者规定了可以提前解除合同的条件，那么公司可能在这些条件满足时辞退劳务工。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度也是影响劳务工是否会被辞退的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了辞退劳务工的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定辞退劳务工。
- 但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过民主程序制定并公示，那么这些规定可能无效，公司不能依据这些规定辞退劳务工。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退劳务工需要符合法定的条件和程序。例如，公司需要证明劳务工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形之一，才能依法辞退劳务工。
- 如果公司没有合法理由辞退劳务工，劳务工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细审查劳务合同：查看合同中是否明确规定了工作期限、辞退条件等关键条款，以便了解自己的权益和义务。
- 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度，特别是关于辞退劳务工的规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 保留相关证据：如果公司存在违法辞退的行为，保留好相关证据（如劳务合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果你对劳务合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，劳务工干满一定期限是否会被辞退，需要综合考虑劳务合同、公司规章制度和相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。