针对伪造劳动保障书面审查的行为，将根据行为性质、后果严重程度及主体身份，依法追究行政责任或刑事责任，同时可能面临民事赔偿。 以下是具体分析：

一、行政责任：罚款、责令改正、列入黑名单

若伪造行为未达到刑事犯罪标准，但违反《劳动保障监察条例》《劳动合同法》等规定，劳动保障行政部门将依法处罚：

1. 对用人单位的处罚

   • 责令改正：要求限期重新提交真实材料，配合审查。
     
   • 罚款：根据《劳动保障监察条例》第三十条，可处2000元以上2万元以下罚款；若行为涉及欺骗手段获取行政许可或补贴，罚款可能更高（如《社会保险法》第八十八条规定的“骗保”行为，罚款为骗取金额的2-5倍）。
     
   • 列入黑名单：严重失信行为将纳入“劳动保障严重失信人名单”，影响企业征信、政府采购、招投标等。

2. 对直接责任人的处罚

   • 若伪造行为由用人单位管理人员或HR直接实施，可能面临个人罚款（如《劳动合同法》第九十二条规定的“连带赔偿责任”），甚至被禁止从事相关职业（如人力资源管理工作）。

二、刑事责任：伪造公司印章罪、诈骗罪等

若伪造行为涉及伪造国家机关公文、印章，或以非法占有为目的骗取财物，可能触犯刑法：

1. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（《刑法》第二百八十条第二款）

   • 若伪造劳动保障审查材料时使用了伪造的单位公章或政府公章，即使未造成实际损失，也可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 示例：伪造公司公章制作虚假工资表应付审查，构成此罪。

2. 诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）

   • 若通过伪造材料骗取政府补贴、社保待遇、税收优惠等财物，且数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 示例：伪造员工名册骗取失业保险金，构成诈骗罪。

3. 其他罪名

   • 若伪造行为伴随其他犯罪（如行贿、职务侵占等），将数罪并罚。

三、民事责任：赔偿损失、恢复名誉

若伪造行为导致劳动者权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可要求用人单位：

1. 补缴社保、补发工资：根据实际损失赔偿。
   
2. 支付经济补偿金：若因伪造行为导致劳动合同解除，劳动者可主张补偿。
   
3. 恢复名誉：若伪造行为损害劳动者名誉（如诬告其“虚假入职”），可要求赔礼道歉、消除影响。

四、实务建议：如何应对与防范

1. 对用人单位：

   • 严格遵守劳动保障法律法规，真实、完整提交审查材料。
     
   • 定期自查用工管理漏洞，避免因疏忽被认定为“伪造”（如未及时更新员工信息导致材料与实际不符）。
     
   • 若被指控伪造，立即委托律师介入，收集证据证明材料真实性或主张“过失”而非“故意”。

2. 对劳动者：

   • 发现用人单位伪造材料，可向当地劳动保障监察部门举报（电话：12333）。
     
   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。
     
   • 若因伪造行为遭受损失，及时起诉要求赔偿。

总结：伪造劳动保障书面审查的后果严重，轻则行政处罚，重则刑事追责。无论是用人单位还是个人，均应严格依法行事，避免因小失大。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。