劳动者一般不能直接以用人单位未支付社保为由向法院提起民事诉讼，但可以通过劳动仲裁前置程序处理，特定情形下可向法院申请强制执行或提起行政诉讼。具体分析如下：

1. 社保缴纳争议的性质与处理程序
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动争议范畴。但根据《社会保险法》第八十三条，劳动者与用人单位因社保缴费基数、年限等发生的争议，需先向社保经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴。若用人单位拒不执行，社保经办机构可申请法院强制执行，劳动者无需自行起诉。

2. 例外情形：社保待遇损失赔偿
   若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤保险待遇、医疗保险报销等），劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，先申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。对仲裁结果不服的，方可向法院提起民事诉讼。此时诉讼标的为“损失赔偿”，而非“补缴社保”本身。

3. 行政诉讼的适用场景
   若劳动者认为社保行政部门未依法履行职责（如未及时处理投诉、未强制执行补缴等），可依据《行政诉讼法》第十二条，以社保行政部门为被告提起行政诉讼，要求其履行法定职责。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（或未缴费证明）、因未缴费导致的损失凭证（如医疗费发票）；
   
2. 向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保；
   
3. 若因未缴费产生实际损失，先申请劳动仲裁，再视情况起诉；
   
4. 若行政部门不作为，可提起行政诉讼。
   

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