用人单位单方面调岗调薪主要侵犯了劳动者的劳动报酬权和劳动合同履行权。以下是对这两个权利的详细解释：

1. 劳动报酬权：

   • 定义：劳动报酬权是劳动者按照自己提供的劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。这是劳动者最基本的权利之一，也是劳动者劳动的直接目的。
   • 侵犯情形：当用人单位单方面降低劳动者的工资时，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。例如，原本约定的月薪是10000元，但用人单位未经劳动者同意，擅自将其降至8000元，这就构成了对劳动报酬权的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 劳动合同履行权：

   • 定义：劳动合同履行权是指劳动者和用人单位按照劳动合同的约定，全面、适当地履行各自义务的权利。这包括劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等。
   • 侵犯情形：当用人单位单方面改变劳动者的工作岗位时，如果这一改变并非基于劳动合同的约定或双方协商一致，就可能侵犯了劳动者的劳动合同履行权。例如，原本约定劳动者从事销售工作，但用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至后勤部门，这就构成了对劳动合同履行权的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非双方协商一致，否则用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位和工资等。

额外建议：

• 如果劳动者遇到用人单位单方面调岗调薪的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗调薪的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗调薪通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位单方面调岗调薪的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿金、恢复原工作岗位或工资等法律责任。
• 同时，劳动者的权益得到维护后，也可以避免因调岗调薪带来的工作不稳定和生活压力等问题。

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