结论前置：公司员工上班猝死，单位既可以选择主动赔偿，也可以等待家属提出赔偿要求，但从法律责任、社会影响及人文关怀等多角度考虑，建议单位主动承担赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，员工上班猝死，通常会被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
主动赔偿与被动赔偿的法律效果：
- 主动赔偿：单位主动承担赔偿责任，可以体现对员工及其家属的关怀，有助于维护单位的社会形象，同时避免可能的法律纠纷和诉讼成本。
- 被动赔偿：如果单位等待家属提出赔偿要求，可能会引发家属的不满和诉讼，增加单位的法律风险和诉讼成本。在诉讼过程中，单位还需承担举证责任，证明自身无过错或已尽到安全保障义务等。
二、社会影响角度
单位形象与声誉：
- 主动赔偿可以展现单位的责任感和人文关怀，有助于提升单位的社会形象和声誉。
- 被动赔偿或拒绝赔偿则可能引发公众对单位的负面评价，影响单位的业务发展和市场竞争力。
员工士气与团队凝聚力：
- 主动赔偿可以体现单位对员工的重视和关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高团队凝聚力。
- 被动赔偿或拒绝赔偿则可能让员工感到心寒和失望，影响员工的工作积极性和团队稳定性。
三、人文关怀角度
对员工家属的慰藉：
- 员工上班猝死，对家属来说是一个巨大的打击。单位主动承担赔偿责任，可以给予家属一定的经济慰藉和精神支持，帮助他们度过难关。
- 被动赔偿或拒绝赔偿则可能让家属感到无助和绝望，加剧他们的痛苦和悲伤。
社会责任的体现：
- 作为社会的一份子，单位有责任关注员工的安全和健康，保障他们的合法权益。主动赔偿是单位履行社会责任的一种体现。
四、实际操作建议
及时沟通与协商：
- 单位在得知员工猝死消息后，应立即与家属取得联系，表达哀悼和慰问，并主动提出赔偿事宜。
- 通过沟通协商，了解家属的具体需求和期望，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
依法依规处理：
- 在赔偿过程中，单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保赔偿的合法性和合理性。
- 如果对赔偿标准或程序有疑问，可以咨询专业律师或相关部门，以确保赔偿的顺利进行。
关注后续事宜：
- 赔偿完成后，单位还应关注家属的后续生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
- 同时，单位应加强内部管理，完善安全保障措施，防止类似事件再次发生。
总结：从法律责任、社会影响及人文关怀等多角度考虑，建议单位在员工上班猝死后主动承担赔偿责任。这不仅可以体现单位的责任感和人文关怀，还有助于维护单位的社会形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。