医院通知开除你，并不意味着没有补救措施，你可以根据具体情况采取以下行动来维护自己的权益：

1. 了解开除原因及合法性：

   • 首先，你需要明确医院开除你的具体原因。是因为你的工作表现、违反规章制度，还是其他原因？
   • 接着，评估这些原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果医院无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么该行为可能构成违法解除。

2. 与医院协商：

   • 在了解开除原因后，你可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解。例如，如果是因为误解或沟通不畅导致的开除，你可以通过解释和沟通来消除误会，争取继续留在医院工作。
   • 如果协商无果，或者你认为医院的开除行为确实违法，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果你认为医院的开除行为违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明医院的开除行为违法。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，医院可能需要支付赔偿金或恢复你的劳动关系。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者医院未履行裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、与医院的沟通记录等。这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保你的诉求能够得到合法、有效的处理。

行动建议：

• 尽快与医院沟通，了解开除的具体原因和依据。
• 评估开除行为的合法性，并考虑是否需要申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。