劳动合同中一般规定的工作时长，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。具体来说，有以下几种情况：

1. 标准工时制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是最常见的工作时间安排，也是大多数劳动合同中会明确的工作时长。
   • 举例来说，如果一份劳动合同约定的是标准工时制，那么员工每天的工作时间通常不会超过8小时，每周的工作时间不会超过44小时。当然，实际工作中可能会因为工作性质、行业特点等因素有所调整，但总体上应遵循这一原则。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 除了标准工时制外，《劳动法》第三十九条还规定了不定时工作制和综合计算工时工作制。这两种工时制度通常适用于特定行业或岗位，如销售、外勤、长途运输等。
   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
   • 如果劳动合同约定的是这两种工时制度之一，那么具体的工作时长就会根据工作性质、行业特点等因素来确定，可能不会严格遵循每日8小时、每周44小时的标准。

3. 加班与休息休假：

   • 无论采用哪种工时制度，劳动合同中都应明确加班和休息休假的规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。
   • 劳动者也享有法定的休息休假权利，如周末休息、法定节假日休息、年假等。这些权利在劳动合同中也应得到明确保障。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同中关于工作时间的条款，确保自己了解并同意合同约定的工作时长和工时制度。
• 如果对合同中的工作时间条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位违反劳动合同中关于工作时间的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作，且未依法支付加班费或安排补休，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者因用人单位违反工作时间约定而遭受损失（如健康损害、经济损失等），也有权要求用人单位进行赔偿。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。