在填写劳动合同中的工作时间时，需要明确、具体且符合法律法规的要求。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、明确工作时间类型及填写方式
标准工时制：
- 适用于一般劳动者，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 在合同中应明确写出：“甲方（用人单位）实行标准工时制度，乙方（劳动者）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。”
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 在合同中应明确写出：“甲方实行不定时工作制，乙方的工作时间根据工作需要灵活安排。”
综合计算工时工作制：
- 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 在合同中应明确写出综合计算周期（如周、月、季、年），并说明平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如：“甲方实行以月为周期的综合计算工时工作制，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。”
二、具体填写内容
工作日与休息日：
- 明确每周的工作日天数，通常为5天（周一至周五）。
- 明确休息日的安排，通常为周六、周日。
上下班时间：
- 具体到小时和分钟，如“上午9:00至下午6:00”。
- 如果存在弹性工作制或分段工作时间，也应在合同中明确说明。
加班规定：
- 说明加班的条件、程序以及加班费的支付标准。
- 例如：“乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班管理制度执行，甲方将按照国家规定支付加班费。”
三、注意事项
合法性：
- 确保填写的工作时间符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
协商一致：
- 工作时间的填写应经过双方协商一致，并在合同中明确约定。
灵活性：
- 根据企业的实际情况和岗位需求，合理确定工作时间，既要满足生产经营的需要，又要保障劳动者的身心健康。
变更程序：
- 如果因生产经营需要调整工作时间，应提前与劳动者协商，并按照规定的程序进行变更。
在填写劳动合同中的工作时间时，务必谨慎并确保符合法律法规的要求。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。