上24小时休息24小时的工作模式属于不定时工作制或综合计算工时工作制，需要在劳动合同中明确约定并报劳动行政部门审批。以下是针对此问题的具体分析和建议：

一. 明确工作制类型

• 上24小时休息24小时的工作模式，不属于标准工时制度（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时）。因此，在劳动合同中，应明确约定该岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制。

二. 报劳动行政部门审批

• 根据《劳动法》和相关规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需要向当地的劳动行政部门进行申请并经过审批。因此，在劳动合同中约定此类工作制的同时，应确保企业已经完成了相关的审批手续。

三. 具体条款的填写

• 在劳动合同的“工作内容和工作地点”或“工作时间和休息休假”部分，应明确写出：“本岗位实行上24小时休息24小时的工作制度，属于不定时工作制/综合计算工时工作制（根据实际情况选择），并已获得劳动行政部门的审批。”

四. 注意事项

• 确保劳动合同中的其他条款（如劳动报酬、社会保险等）也符合不定时工作制或综合计算工时工作制的特点和要求。
• 对于员工来说，应了解并接受这种工作模式，并在劳动合同上签字确认。

我的观点：在填写劳动合同时，务必明确约定工作制类型，并确保已经完成了相关的审批手续。同时，劳动合同中的其他条款也应与所选工作制相匹配，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。