劳动合同不提供给员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将劳动合同的一份文本提供给劳动者，以确保劳动者能够了解自己的权利和义务，并在需要时作为维权的依据。
违法后果
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临以下法律后果：
- 行政责任：由劳动行政部门责令改正。这是劳动行政部门对用人单位违法行为的一种行政处罚措施，旨在促使用人单位纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。
- 民事责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，劳动者因无法证明与用人单位的劳动关系而无法享受社会保险待遇、工伤待遇等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份劳动合同文本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
- 劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律规定。
- 如果用人单位因特殊原因无法及时提供劳动合同文本给劳动者，应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补交。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者，但也存在一些特殊情况。例如，在某些紧急情况下或双方另有约定的情况下，用人单位可能暂时无法提供劳动合同文本。然而，这些特殊情况并不改变用人单位最终应将劳动合同文本交付劳动者的义务。
总结来说，劳动合同不提供给员工是违法的，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。