员工在歇产假期间主动离职，从法律角度讲是合法的，但需注意离职的具体时间和相关权益保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律合法性
员工自主权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在劳动合同期限内提出离职，这是员工的自主权。产假是员工依法享受的生育休假权利，但这并不妨碍员工在产假期间提出离职申请。
离职程序：员工在产假期间离职，同样需要遵循劳动合同法规定的离职程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果员工未按照法定程序离职，可能会承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、离职时间选择与权益保障
离职时间选择：虽然员工在产假期间可以离职，但选择离职的时间点需要谨慎考虑。如果员工在产假期间离职，可能会影响到其享受生育保险待遇的资格和标准。因为生育保险待遇通常与员工在用人单位的缴费时间和在职状态有关。
生育保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工在生育期间享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。如果员工在产假期间离职，且未满足生育保险待遇的领取条件（如缴费时间不足、未在职等），则可能无法享受相应的生育保险待遇。
经济补偿：如果员工因个人原因主动离职，且不符合用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、劳动合同到期不续签等），则员工通常无法获得经济补偿。
三、特殊情况考虑
用人单位违法行为：如果员工在产假期间发现用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），员工有权根据劳动合同法的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
协商一致离职：员工也可以与用人单位协商一致后离职。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议，并签订书面离职协议以明确双方的权利和义务。
四、建议与注意事项
提前规划：如果员工计划在产假期间离职，建议提前与用人单位沟通并了解相关政策和程序，以便做好离职准备和权益保障。
保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资支付记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果员工对离职程序、生育保险待遇等问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和全面的法律意见。
总结来说，员工在歇产假期间主动离职是合法的，但需注意离职的具体时间和相关权益保障。如果员工计划在产假期间离职，建议提前规划并咨询专业意见以确保自身权益不受损害。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。