员工因自身疾病死亡，用人单位是否需要赔偿，主要取决于疾病是否与工作有关、是否构成工伤、以及用人单位是否为员工缴纳了相关社会保险等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿责任
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 在这种情况下，用人单位需承担相应责任，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
疾病与工作直接相关：
- 如员工因接触有毒有害物质等职业因素导致疾病并最终死亡，用人单位可能需根据相关法律法规承担赔偿责任，具体标准和责任需依据实际情况判断。
二、非工伤情形下的赔偿责任
疾病与工作无关：
- 通常情况下，如果员工疾病与工作无关且不属于工伤范畴，用人单位在法律上没有必须进行赔偿的义务。
- 但出于人道主义考虑，部分用人单位可能会提供一定的经济援助或补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等，这通常基于地方规定或单位规章制度。
社会保险缴纳情况：
- 已缴纳社保：如果用人单位已为员工缴纳基本养老保险等社会保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可以依法从社会保险基金领取丧葬补助金、抚恤金等费用，用人单位不承担直接赔偿责任。
- 未缴纳社保：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相应的社会保险待遇，用人单位可能需要在应享受的保险待遇范围内承担赔偿责任，并可能面临其他法律责任。
三、具体赔偿项目和标准的说明
丧葬补助金：
- 标准因地区而异，一般按照当地上年度社会月平均工资的几个月进行发放。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金可能为30000元（5000元/月×6个月）。
抚恤金：
- 抚恤金的标准与员工的缴费年限、死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金等因素有关，具体计算方式需根据当地规定执行。
遗属生活补助费：
- 根据遗属的实际情况和需要，部分地区可能会提供遗属生活补助费以帮助维持基本生活。
四、处理建议
及时调查与认定：
- 用人单位在员工因病死亡后，应及时调查事实，收集证据，准确判断是否符合视同工伤条件。
- 若涉及工伤认定，应积极配合相关部门进行调查和认定工作。
合理确定赔偿责任：
- 根据法律法规和企业规定，合理确定赔偿责任和方式。
- 尊重员工家属的意愿和权益，确保赔偿过程公开透明。
加强社会保险缴纳：
- 用人单位应加强社会保险缴纳意识，确保员工权益得到充分保障。
- 避免因未缴纳社会保险而承担不必要的法律责任。
总结来说，员工因自身疾病死亡时，用人单位的赔偿责任并非一成不变，而是需根据多种因素综合判断。在实际操作中，建议用人单位积极与员工家属沟通协商，并依据相关法律法规妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。