结论：员工被迫离职并希望主管承担责任，需根据具体情况分析主管的责任类型及承担方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、主管责任类型分析
民事责任：
- 情况说明：若主管的行为构成对员工权益的侵害，如强迫离职、侮辱、诽谤等，员工有权要求主管承担民事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人身权益或财产权益的，应承担侵权责任。
- 建议行动：员工可收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，证明主管的侵权行为，并向法院提起民事诉讼，要求主管赔偿损失。
行政责任：
- 情况说明：若主管的行为违反了行政管理法规，如劳动法、劳动合同法等，主管可能面临行政处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或其管理人员违反劳动法律法规的，由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 建议行动：员工可向当地劳动行政部门投诉，提供主管违法行为的证据，要求劳动行政部门对主管进行行政处罚。
刑事责任：
- 情况说明：在极端情况下，若主管的行为构成犯罪，如强迫劳动罪、侮辱罪、诽谤罪等，主管将承担刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 建议行动：员工应立即向公安机关报案，提供主管犯罪行为的证据，要求公安机关立案侦查，并依法追究主管的刑事责任。
二、主管责任承担方式
直接责任：
- 情况说明：若主管直接实施了侵权行为或违法行为，应由主管个人承担责任。
- 建议行动：员工可根据上述责任类型，选择向法院提起民事诉讼、向劳动行政部门投诉或向公安机关报案，要求主管个人承担责任。
连带责任：
- 情况说明：若主管的行为是在执行用人单位的指令或代表用人单位行事，且用人单位存在过错，主管和用人单位可能承担连带责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
- 建议行动：员工在要求主管承担责任的同时，也可考虑将用人单位列为共同被告，要求用人单位承担连带责任。
三、员工维权建议
收集证据：
- 重要性：证据是维权的基础，员工应尽可能收集与主管行为相关的证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等。
- 建议行动：员工在发现主管有不当行为时，应立即开始收集证据，并确保证据的完整性和真实性。
咨询专业律师：
- 重要性：法律问题复杂多变，员工在维权过程中可能遇到各种法律难题。
- 建议行动：员工可向我咨询，我会根据员工的具体情况提供专业的法律意见和维权策略。
选择合适的维权途径：
- 重要性：不同的维权途径适用于不同的情况，员工应根据自己的实际情况选择合适的维权途径。
- 建议行动：员工可根据上述责任类型和承担方式的分析，选择向法院提起民事诉讼、向劳动行政部门投诉或向公安机关报案等维权途径。
总结与进一步思考：员工被迫离职并希望主管承担责任是一个复杂的法律问题，涉及民事责任、行政责任和刑事责任等多个方面。员工在维权过程中应收集证据、咨询专业律师并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。